Escapist ile Video Prodüksiyon
Video prodüksiyonu, video içeriklerinin planlama, çekim, düzenleme ve dağıtım aşamalarını içeren bir süreçtir. Bu süreç, bir fikir veya hikaye oluşturma aşamasından başlayarak, kurgu, görsel efektler ve ses tasarımı gibi unsurların kullanıldığı son montaja kadar devam eder. İşte video prodüksiyon sürecinin genel adımları: * Fikir Geliştirme: Video projenizin amacını belirleyin ve hedef kitlenizi analiz edin. İyi […]
Escapist Sizin İçin Neler Yapar?
Özgün ve Yaratıcı Yeni Bir Deneyim Tasarımı İçin, Escapist Event! Escapist olarak deneyim tasarımı, oyunlaştırma ve prodüksiyon uzmanlık alanlarımızla Türkiye’nin önde gelen markaları ve firmaları için özel tasarlanmış kurumsal etkinlikler hayata geçiriyoruz. Her projeye özgün, kurumun veya markanın etkinlik amacına, hedef kitlesine ve mekâna özel, oyunlaştırılmış sinematik deneyimler tasarlıyoruz. Deneyim Tasarımı: Kurumsal firmalardan aldığımız brief doğrultusunda katılımcılara unutulmaz anlar yaşatmak üzere […]
Prodüksiyon ile Fark Yaratın!
Kelime anlamı olarak “üretim (production)” anlamına gelen prodüksiyon genellikle televizyon programı, sinema filmi, gösteri yapımı için kullanılan bir terimdir. Günümüzde reklam filmleri, video içerikler, fotoğraf çekimleri gibi medya organları için gerçekleştirilen eylemler için de “yapım” yani “prodüksiyon” ifadesi kullanılmaktadır. Prodüksiyon kendi içinde farklı alanlara ayrılmaktadır. Bunların birkaçını aşağıda inceleyelim. Video Prodüksiyon Video üretimi, çeşitli amaçlar […]
Escapist; Eğitim ve Performans Analiz Etkinlikleri
Kurum bünyesinde bulunan çalışanlarınızın hem performanslarını hem eğitim aşamalarını kurumsal oyunlaştırma uygulamaları ile analiz edebilirsiniz. Kişilerin ekip ile uyumunu, takım çalışmasına olan yatkınlığını ve çalışma sürecine olan yaklaşımlarını dışarıdan bir göz olarak görmeyi mümkün kılan eğitim ve performans analiz etkinlikleri, kurum içinde verimli bir iş süreci elde etmeyi mümkün kılar. İşe alım aşaması, oryantasyon süreci […]
İş Dünyasında Oyunlaştırma
Şirketlerin uzun zamandır uyguladığı ancak son dönemlerde trend haline gelen oyunlaştırma, iş dünyasında hem iç hem de dış etkileşimi artırmak için eşsiz fırsatlar doğurur. Şirket içinde ekibin iletişimini sağlıklı hale getirme, takım çalışması için ortam sunma ve çalışanları motive etme konusunda son derece başarılı olan oyunlaştırma uygulamaları, kurum dışı faaliyetlere de sıra dışı bir boyut […]
Etkinliklerinize Eğlence Katın!
Yönetimde sağlıklı iletişim kurmak ve hiyerarşik düzeni sağlamak, yöneticilerle kadrolar arasındaki organik bağa dayalıdır. Bu bağın güçlenmesi ve devam etmesi de şirket içi motivasyon etkinlikleri ile mümkündür. Çünkü motivasyon etkinlikleri, katılımcı kadro ile yönetimin iletişim bağını destekler. Aynı zamanda İK yöneticilerinin çeşitli alanlarda farklı değerlendirme araçları edinmesini sağlar. Bu araçlar bazı zamanlar bireysel yetkinlik anlamında […]
Şirket İçi Etkinlik Alternatifleri
Şirket yönetimi sırasında çalışanlar arasında etkili iletişim zemini oluşturmak ve denetim mekanizmalarını çeşitlendirmek için şirket içi etkinlik en mühim araçlardır. Şirket etkinlikleri ile yönetim ve çalışan gruplar arasında nitelikli bir iletişim kanalı kurulabildiği gibi özellikle İK yönetimleri için de güvenilir bir değerlendirme formu edinilebilir. Etkinlik alternatifleri arasında en çok rağbet gören ve en işlevsel sonuçların […]
Kurumsal Kaçış Oyunları
Kaçış oyunları hem potansiyel hedef kitleyle iletişim kurmak hem de marka tanıtım projelerine yeni nesil bir bakış açısı katmak için en verimli alternatiflerdir. Aynı zamanda şirket içi etkinlikler kapsamında da kurumsal kaçış oyunları kullanılabilir. Nitelikli marka yerleştirmeleri, deneyim geliştirmeleri ve kurgularla kurumsal kaçış oyunları oldukça dinamik ortamlar yaratmaya hizmet eder. Kaçış senaryolarının özgün olarak kurgulanabildiği, […]
Escapist Ayrıcalığıyla İK Etkinlikleri
İK etkinlikleri temelde kurum içi denetim, motivasyon ve ekip iletişimini teşvik odaklı kurgulanır. Öte yandan etkinliklerin en yaygın kullanım alanları arasında oryantasyon süreçleri ve işe alım deneyimleri de yer alır. Tüm bu hedefler için birbirinden farklı alternatifler ve uygulama konseptleri mevcuttur. Ancak her İK yönetiminin tercihte dikkate alması gereken en mühim unsur yapı uyumudur. Yapı […]
