İnsan Kaynakları Etkinlikleri
Kurumsal firmaların İnsan Kaynakları süreçleri içinde yer alan işe alım, oryantasyon ve eğitim konularında oyunlaştırma, deneyim tasarımı ihtiyaçlarına yönelik kurum kültür ve değerlerine özel tasarımlar yapılmaktadır.
İşe Alım
İşe alım süreçleriniz için özel tasarladığımız oyunlaştırılmış deneyimler ile adayların hedeflenen yetkinlik kriterlerine göre değerlendirilmesine imkan sağlıyoruz. Geleneksel mülakat süreçleri yerine sunduğumuz yeni nesil aday değerlendirme deneyiminde hem katılan adaylar hem değerlendiren şirket yetkilileri verimli, keyifli ve birbirlerini daha iyi tanıdıkları bir süreç yaşıyorlar.
Oryantasyon
Oryantasyon ve onboarding süreçleri içinde işe yeni başlayan çalışanların kurum kültürünü, değerlerini, ürün ve hizmetlerini keyifli bir deneyim içinde tanıyıp içselleştirecekleri oyunlaştırılmış kurgular tasarlıyoruz. Yeni çalışma arkadaşları ve yöneticileri ile kaynaşmaları için keyifli bir araç olan bu oyun etkinliklerinde tamamen şirket briefine özel tasarımlar yapılmaktadır.
Eğitim
Çalışma süreçlerine dahil konseptler (çeviklik, sürdürülebilirlik, bilgi güvenliği, iş sağlığı güvenliği, dijitalleşme vb) ve kurum içi eğitim konuları üzerine şirkete ve çalışanlarına özel oyun deneyimleri tasarlıyoruz. Hedef belirleme sistemlerinin (KPI, OKR) ekipler tarafından benimsenmesi ve uygulanmasını motive edici kurgular yaratarak hedeflere ulaşılmasına destek aktiviteler tasarlıyoruz.
İnsan Kaynakları Etkinlikleri
İşe Alım
Geleneksel mülakat yöntemlerinin ötesine geçerek işe alım süreçlerinizi daha verimli ve etkili hale getiriyoruz. Özel olarak tasarladığımız oyunlaştırılmış deneyimler sayesinde adayların hedeflenen yetkinliklerine uygunluğunu objektif ve yaratıcı bir şekilde değerlendirme fırsatı sunuyoruz.
Bu yenilikçi yaklaşım, hem adaylar hem de şirket yetkilileri için daha keyifli ve interaktif bir süreç oluşturuyor. Katılımcılar, klasik değerlendirme yöntemlerinin stresinden uzak, yeteneklerini sergileyebildikleri bir ortamda bulunurken, şirketler de doğru adayları seçme konusunda daha kapsamlı içgörüler elde ediyor. Bu sayede hem taraflar birbirini daha iyi tanıyor hem de işe alım süreci çok daha etkili sonuçlanıyor.
İşe Alım Değerlendirme için Oyunlaştırma Unsurları:
- Yeni Nesil Yetenek Değerlendirme
- Aday Yetkinlik Ölçümü
- Şirket Kültür ve Değerleri
- Briefe Özel Oyunlaştırma
- Marka ve Ürünler ile Tanışma
- Adaylar Arası İletişim
Oryantasyon
İşe yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon ve onboarding süreçlerini daha etkili ve keyifli hale getiriyoruz. Kurum kültürü, değerler, ürün ve hizmetlerin kolayca öğrenilip içselleştirilmesini sağlayan oyunlaştırılmış deneyimler tasarlıyoruz. Bu özel kurgular, çalışanların hem şirketle hem de yeni ekip arkadaşları ve yöneticileriyle hızlıca kaynaşmasına yardımcı oluyor.
Şirketin ihtiyaçlarına ve briefine özel olarak hazırlanan bu oyunlar, geleneksel yöntemlerin ötesine geçerek daha interaktif ve akılda kalıcı bir öğrenme deneyimi sunuyor. Eğlence ve verimliliği bir araya getiren bu etkinlikler, yeni çalışanların şirkete hızlı bir şekilde uyum sağlamasına destek oluyor.
Oryantasyon / Onboarding için Oyunlaştırma Unsurları:
- Oyunlaştırılmış Oryantasyon
- Kurum Kültürü ve Değerleri
- İletişim ve Motivasyon
- Marka ve Ürünlerle Tanışma
- Takım Çalışması
- Özel Tasarım Oyun Kurgusu
Eğitim
Çalışma süreçleri ve kurum içi eğitim konularını daha etkili hale getirmek için şirketlere özel oyunlaştırılmış deneyimler tasarlıyoruz. Çeviklik, sürdürülebilirlik, bilgi güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği, dijitalleşme gibi konseptleri çalışanların kolayca benimsemesini sağlayan kurgular geliştiriyoruz.
Ayrıca, KPI ve OKR gibi hedef belirleme sistemlerinin ekipler tarafından benimsenmesini motive edici oyun deneyimleriyle destekliyoruz. Bu yenilikçi yaklaşımlar, çalışanların iş süreçlerine aktif katılımını artırırken, hedeflere ulaşılmasını da eğlenceli ve ilham verici bir şekilde teşvik ediyor.
Şirketin ihtiyaçlarına özel tasarlanan bu oyunlar, öğrenme ve uygulama süreçlerini hem etkili hem de keyifli hale getiriyor.
Eğitimler için Oyunlaştırma Unsurları:
- Eğitime Özel Oyunlaştırma
- Öğrenme Motivasyonunun Artırılması
- Eğitim Hedefleri
- Çeviklik, Sürdürülebilirlik, İSG Hedefli Deneyimler
- Çalışan Bağlılığının Artırılması
- Özel Tasarım Deneyimler
İK Yönetim Süreçleri
Son yıllarda kurumların İnsan Kaynakları Yönetim Süreçleri’nde oyunlaştırmanın (Gamification) kullanılmasıyla çalışan motivasyonunun, katılım ve üretkenliğin, yaratıcılık ve inovasyonun arttığı, kurumsal imajın güçlendiği gözlemlenmiştir. Geleneksel öğrenmeyi daha eğlenceli ve ilgi çekici hale getirmesiyle oyunlaştırma, kurumsal öğrenmede bir trend haline gelmiştir.
Escapist olarak, işe alım değerlendirme, oryantasyon ve eğitim programlarınızı oyunlaştırarak, şirketinizin kurumsal misyon, vizyon ve değerlerine özel oyun deneyimleri tasarlıyor, insan kaynakları süreçlerinizin hedeflerine en etkin, verimli ve eğlenceli metotlarla ulaşmasını sağlıyoruz.
